6 мая во время рабочего совещания ключевых сотрудников Tiens Group председатель совета директоров Ли Цзиньюань лично вручил денежную премию в размере 50 000 юаней IТ-команде, отметив их выдающийся вклад в деятельность компании. Команда успешно запустила функцию «Онлайн-панель данных структур» раньше срока, во время майских праздников, продемонстрировав преданность делу и стойкость перед лицом трудностей. Сообщается, что компания выделила в общей сложности 150 000 юаней в качестве вознаграждения для IТ-команды, и это был первая выплата. Премия распределена между всеми членами команды.

 

Атмосфера церемонии воодушевила всех сотрудников компании. Награждение стало не только признанием эффективной работы, но и ярким отражением философии управления председателя совета директоров Ли Цзиньюаня: «Цели – приоритет, таланты – ресурс». Председатель подчеркнул, что четкие стратегические цели, точный отбор кадров и прочное командное взаимодействие являются движущими силами третьей волны предпринимательского роста корпорации. Он обозначил руководящие принципы как «фиксация целей», «выбор правильных людей для правильных задач» и «настойчивость и упорство», придавая неудержимый импульс непрерывному развитию Tiens Group.

 

Председатель совета директоров Ли Цзиньюань лично вручил премии IТ-команде

 

 

Стратегия, основанная на целях: четкий вектор – гарантия долгосрочного успеха

 

«Могут быть разные подходы, но цель должна оставаться неизменной. Как только цель поставлена, независимо от трудностей или неудач, мы должны стремиться к ней с непоколебимой настойчивостью и непобедимым духом», – во время встречи председатель совета директоров Ли Цзиньюань неоднократно подчеркивал важность четких целей. Будучи путеводной звездой развития предприятия, особенно в условиях глобальной конкуренции, четкие цели укрепляют организационную устойчивость и помогают командам оставаться сосредоточенными в сложных условиях. Он отметил, что сотрудники Tiens должны в полной мере проявить хозяйственный дух, усилить понимание миссии и чувство ответственности за развитие сообщества единой судьбы, ориентироваться на общую картину развития Tiens Group, «цепляться за камни, поднимаясь в гору», придерживаться  высоких стандартов и строгих требований, и с мыслью «никогда не сдаваться»  одерживать победу даже за тысячу миль.

 

Председатель совета директоров Ли Цзиньюань выдал премию каждому члену IТ-команды

 

 

Концепция работы с талантами: выбирать правильных людей для правильных задач, выстраивать систему преемственности кадров

«Выбор неправильных людей приводит к неправильным результатам; выбор правильных людей обеспечивает правильные результаты»,  – председатель совета директоров Ли Цзиньюань рассматривает работу с талантами как критически важный ресурс для развития компании и настоятельно рекомендует руководителям подразделений  подавать пример, выполняя свои обязанности по созданию сильных команд и эффективному руководству ими. Он подчеркивает важность отбора молодых талантов, обладающих идеалами, амбициями, видением, верой и убежденностью, а также укрепления хорошо структурированного кадрового резерва.

 

«Выбор правильных людей и выполнение правильных действий» — это не только стандарт отбора кадров, но и основная методология, ведущая к качественному организационному развитию. Под дальновидным руководством председателя совета директоров Ли Цзиньюаня корпорация создала научную и систематическую структуру развития талантов. Расширяя организационные возможности, корпорация формирует высококлассную международную команду, способную решать сложные задачи и соответствовать меняющимся требованиям бизнеса. Талант служит рычагом для продвижения инноваций в управлении, поддержания культурного наследия и реализации стратегических инициатив, что позволяет команде Tiens не только создавать основное конкурентное преимущество компании, но и вносить вклад в расширение ландшафта национального и мирового бизнеса.

 

Председатель совета директоров Ли Цзиньюань с членами IТ-команды и руководством

 

 

 «Несокрушимый дух Tiens» – несгибаемая  настойчивость и слаженная командная работа

 

«В бизнесе, как и на поле боя, на вершине встретятся только те, кто упорствует и никогда не сдается», — сказал председатель совета директоров Ли Цзиньюань, сравнивая дух Tiens с «цепкой сосной, растущей на краю обрыва».

 

Оглядываясь на 33-летний путь развития Tiens Group: от тяжелых испытаний до возрождения из пепла, от локального бизнеса до присутствия в 224 странах мира – каждый эпизод коммерческого успеха компании ярко демонстрирует неукротимую волю председателя Ли Цзиньюаня, а также сплоченность и боевой дух всей команды Tiens.

 

Председатель совета директоров Ли Цзиньюань призывает руководителей компании поддерживать боевую готовность посредством регулярной самокритики и постоянного самообновления, используя высокие стандарты и строгую дисциплину как силу для роста. Эта культура самоанализа и постоянного совершенствования позволила Tiens оставаться гибкой и восприимчивой к рынку на всех трех этапах ее предпринимательской эволюции.

 

Председатель совета директоров Ли Цзиньюань

 

 

 

Глобальное расширение: цифровые инновации как драйвер создания «империи, над которой никогда не заходит солнце»

В ответ на новую волну глобализации, вызванную наступлением цифровой эпохи, председатель совета директоров Ли Цзиньюань предложил усовершенствованную операционную стратегию «Одна страна, одна политика».

 

В рамках 20 ключевых продуктовых направлений (200 наименований товаров) будет реализована интеграция местных традиционных китайских трав, с применением блокчейн-технологий для системы маркировки. Это создаст комплексную прослеживаемость — от сырья до технологий — формируя надежный «цифровой паспорт» бренда. Данная инициатива заложит основу для цифровой трансформации и создания глобальной «империи, над которой никогда не заходит солнце».

 

Председатель совета директоров Ли Цзиньюань сообщил, что Tiens Group планирует создать шесть зарубежных компаний, котирующихся на бирже. В дальнейшем компания будет использовать глобальный кадровый резерв и цифровые инструменты для расширения влияния бренда в еще большем количестве стран. Такая стратегическая схема не только повышает глобальную конкурентоспособность корпорации, но и отражает долгосрочное видение Tiens по глубокому освоению международных рынков и совместному созданию ценности с партнерами по всему миру.

 

От поощрения высокоэффективных команд и создания структурированной стратегии развития талантов до запуска облачных магазинов и обеспечения экспоненциального роста за счет рекомендаций пользователей, от смелого отбора талантов до грандиозного плана глобального предприятия, «над которым никогда не заходит солнце», с железной решимостью председатель совета директоров Ли Цзиньюань ведет Tiens Group к вершине ее третьего предпринимательского скачка.

 

В этой дальновидной кампании целеустремленность служит клинком, философия таланта – щитом, а неукротимый дух настойчивости – главным ключом к амбициям Tiens стать «Олимпийским чемпионом глобальной социальной электронной коммерции». Будущее уже наступило – Tiens открывает новую главу стратегии глобализации!