Мы в соцсетях:
Горячая линия:
Тел.: 8(495)660-17-17 SERVICE_RU@tiens.com

Биологически активные добавки «Тяньши»

Оздоровительные приборы «Тяньши» Косметические средства
и средства личной гигиены
Аксессуары «Тяньши» Средства по уходу за домом «Тяньши»
  

Вебинар: «Домашняя встреча: методика и практика»


 
 
Дата проведения: 21 февраля 2017
Ведущий – Владислав Косолапов, дистрибьютор 8*, консультант городского уровня, (Россия)

Скачать вебинар


  Дата:  22-02-2017

Газета «Тяньши» в России». Январь 2017


 

Газета «Тяньши» в России». Январь 2017 


Читать газету

  Дата:  7-02-2017

Полный текст Мотивационной программы 2017


Полный текст Мотивационной программы 2017


Акция № 1

Аттестационный период: 27 января – 26 июля 2017 года (6 месяцев).

Участники: все дистрибьюторы ЕАР, отвечающие условиям данной номинации.

 

Вознаграждение № 1:

Участники: дистрибьюторы со статусом 7* и ниже до начала аттестационного периода.

1) Дистрибьютор, в любые 3 месяца аттестационного периода пригласивший двух новичков, каждый из которых выполнил новый ОЦС 5000 PV (объем продаж развития из этой суммы должен составлять не менее 2000 PV), получает вознаграждение в размере 1000 у.е. на туристическую поездку;

2) Дистрибьютор, в любые 3 месяца аттестационного периода пригласивший одного новичка, который выполнил новый ОЦС 5000 PV (объем продаж развития из этой суммы должен составлять не менее 2000 PV), а также выполнивший новый ОЦС без объема самого новичка 10 000 PV (объем продаж развития из этой суммы должен составлять не менее 3000 PV), получает вознаграждение в размере 1000 у.е. на туристическую поездку.

 

Вознаграждение № 2:

Участники: дистрибьюторы со статусом 8* и выше до начала аттестационного периода и дистрибьюторы, получившие статус 8* и выше в течение аттестационного периода.

1) Дистрибьютор, в течение аттестационного периода пригласивший двух новичков, которые выполнили новый ОЦС 15 000 PV (объем продаж развития из этой суммы должен составлять не менее 5000 PV), получает вознаграждение в размере 2500 у.е. на туристическую поездку;

2) Дистрибьютор, в течение аттестационного периода пригласивший одного новичка, который выполнил новый ОЦС 15 000 PV (объем продаж развития из этой суммы должен составлять не менее 5000 PV), а также выполнивший новый ОЦС без объема самого новичка 25 000 PV (объем продаж развития из этой суммы должен составлять не менее 8000 PV), получает вознаграждение в размере 2500 у.е. на туристическую поездку.

 

Акция № 2

Аттестационный период: 27 ноября 2016 года – 26 июля 2017 года (8 месяцев).

Участники: все дистрибьюторы ЕАР, отвечающие условиям номинации.

 

Дистрибьюторы, в течение аттестационного периода выполнившие условия получения особого вознаграждения за присвоение статуса, смогут получить вознаграждение на туристическую поездку:

 

«Бронзовый Лев»: 1000 у.е.

«Серебряный Лев»: 1000 у.е.

«Золотой Лев»: 1000 у.е.

«Почетный член правления»: 2500 у.е.

«Заслуженный почетный член правления»: 2500 у.е.

 

Примечание:

1) Новые дистрибьюторы будут проходить аттестацию в соответствии с базовым Маркетинг-планом, существующие дистрибьюторы будут проходить аттестацию в соответствии с переходным планом по особому вознаграждению.

2) Дистрибьюторы, одновременно выполнившие условия акции № 1 и акции № 2, смогут получить вознаграждение только по одной из акций (в расчет принимается наибольшая сумма).


Акция № 3. Льготные условия переходного плана по особому вознаграждению

Аттестационный период: 27 ноября 2016 года – 26 июля 2017 года (8 месяцев).

Участники: существующие до 27 ноября 2016 года дистрибьюторы, которые после вступления в силу нового Маркетинг-плана имеют статус 7* и выше.

 

За присвоение статуса:

Статус

«Престижный автомобиль»

«Элитный коттедж»

«Бронзовый Лев»

«Серебряный Лев»

«Золотой Лев»

ПЧП

ЗПЧП

Условия активности и аттестации

Новый групповой объем

18 000

18 000

18 000



Новый ОЦС

100 000

150 000

200 000



Условия активности

Получение статуса в течение аттестационного периода.

Подтверждение активности почетного статуса не менее 1 месяца в течение аттестационного периода

Подтверждение активности текущего почетного статуса в течение
3 месяцев в аттестационном периоде

Поэтапное вознаграждение (у.е.)

5000

5000

5000

20 000

80 000

Накопительное поэтапное вознаграждение (у.е.)

5000

10 000

15 000

35 000

115 000

 

За поддержание активности:

Статус

«Серебряный Лев»

«Золотой Лев»

ПЧП

ЗПЧП

Условия

активности

Выполнение ОЦС 100000 PV, группового объема
10 000 PV в течение аттестационного периода, подтверждение активности текущего почетного статуса в течение любых
6 месяцев из 8 месяцев аттестационного периода

Подтверждение активности текущего почетного статуса в течение любых 6 месяцев из 8 месяцев аттестационного периода

Накопительное поэтапное

вознаграждение (у.е.)

5000

15 000

20 000

25 000

45 000

75 000

115 000

195 000

 

 

1. Данное вознаграждение можно получить при выполнении соответствующих условий, если в течение аттестационного периода были выполнены условия особого вознаграждения по новому Маркетинг-плану, но не были выполнены условия данной Мотивационной программы, то можно получить вознаграждение по новому Маркетинг-плану. Если в течение аттестационного периода были выполнены условия Мотивационной программы, то можно получить вознаграждение по Мотивационной программе. Если одновременно были выполнены условия двух видов вознаграждения, то можно получить максимальное вознаграждение из двух.

2. Требования по активности для дистрибьюторов почетных статусов: сделать обязательную закупку для данного статуса, групповой объем, выполнить требования по объемам структуры для нижестоящих дистрибьюторов.

3. При получении поэтапных вознаграждений, если в предыдущий период была получена часть особого вознаграждения, то выплата производится после соответствующего вычета, при этом сумма вознаграждения не должна превышать сумму причитающегося для данного статуса накопительного вознаграждения. Если сумма выплаченных ранее особых вознаграждений равняется сумме или превышает сумму причитающегося вознаграждения, то начисление не производится.

4. Если «Золотой Лев», «Почетный член правления», «Заслуженный почетный член правления» выполняют условие получения особого вознаграждения за поддержание активности, можно единовременно получить соответствующее накопительное вознаграждение, при этом необходимо произвести вычет ранее выплаченных поэтапных вознаграждений. Если сумма выплаченных ранее особых вознаграждений равняется сумме или превышает сумму причитающегося вознаграждения, то начисление не производится.

5. Если «Золотой Лев» выполнил условия активности для своего статуса и сумма полученного им накопительным образом вознаграждения составила менее 15 000 у.е., то ему доплачивается недостающая до 15 000 у.е. сумма. Если в предыдущий период сумма полученного накопительным образом вознаграждения составила более 15 000 у.е., но менее 20 000 у.е., то доплачивается недостающая до 20 000 у.е. сумма. Если в предыдущий период сумма полученного накопительным образом вознаграждения составила более 20 000 у.е., но менее 25000 у.е., то доплачивается недостающая до 25 000 у.е. сумма. Если в предыдущий период полученное накопительным образом вознаграждение превысило 25 000 у.е., то выплата больше не производится.

6. Если «Почетный член правления» выполнил условия активности для своего статуса, и сумма полученного им накопительным образом вознаграждения составила менее 45 000 у.е., то ему доплачивается недостающая до 45 000 у.е. сумма. Если в предыдущий период сумма полученного накопительным образом вознаграждения составила более 45 000 у.е., но менее 75 000 у.е., то доплачивается недостающая до 75 000 у.е. сумма. Если в предыдущий период сумма полученного накопительным образом вознаграждения составила более 75 000 у.е., но менее 115 000 у.е., то доплачивается недостающая до 115 000 у.е. сумма. Если в предыдущий период полученное накопительным образом особое вознаграждение превысило 115 000 у.е., то выплата больше не производится.

7. Если «Заслуженный почетный член правления» выполнил условия активности для своего статуса и сумма полученного им накопительным образом вознаграждения составила менее 195 000 у.е., то ему доплачивается недостающая до 195 000 у.е. сумма. Если в предыдущий период полученное накопительным образом особое вознаграждение превысило 195 000 у.е., то выплата больше не производится.


  Дата:  27-01-2017

Буклет по Мотивационной программе 2017


Буклет по Мотивационной программе 2017


Скачать буклет

  Дата:  26-01-2017

Презентация Мотивационной программы 2017


Презентация Мотивационной программы 2017


Скачать презентацию

  Дата:  26-01-2017

Промоушен с 27 января по 26 февраля 2017 года


  Дата:  26-01-2017

Сердечно поздравляем вас с наступающим Китайским Новым годом!


Сердечно поздравляем вас с наступающим Китайским Новым годом! 

Уважаемый господин Ли Цзиньюань, коллеги, партнеры, друзья! Сердечно поздравляем вас с наступающим Китайским Новым годом.

Год Красного огненного петуха вступит в свои права 28 января. Главный цвет года – красный, что олицетворяет красоту, энергию и мощь. Пусть он принесет вам все только самое лучшее: любовь, здоровье, благополучие вам и вашим семьям, новые успехи, достижения, новые планы! Пусть будет насыщен яркими, запоминающимися событиями!

В нашей компании происходят значимые изменения. Перед нами открываются новые возможности и новые горизонты!

Здоровья, энергии, оптимизма и стремления достигать новых успехов вместе с компанией «Тяньши»!

  Дата:  26-01-2017

Китайский Новый год: обычаи и традиции


28 января в Китае будет отмечаться Новый год. Праздник длится 15 дней, при этом все эти 2 недели на каждый день у китайцев есть определенные традиции. Итак, давайте подробнее узнаем, какие традиции соблюдают в Китае в этот праздник.

Китайский Новый год: обычаи и традиции

  Дата:  26-01-2017

Новые знаки отличия вместе с новым Маркетинг-планом!


27 ноября 2016 года для всех нас официально начался третий этап развития корпорации«Тяньши»: вступил в силу новый Маркетинг-план – главный документ, который является основой бизнеса «Тяньши».

Корпорация собрала и обобщила маркетинг-планы 10 передовых и быстроразвивающихся компаний прямых продаж более чем 100 стран мира. Посредством детального анализа, оптимизаций и инноваций был разработан максимально перспективный, конкурентоспособный, привлекательный, эргономичный маркетинг-план. Этот план обладает мощностью 1000 лошадиных сил, еще более низким входным порогом и возможностью ускоренного достижения высокого статуса.

В связи с глобальными переменами ГУ корпорации приняло решение обновить систему знаков отличия дистрибьюторов «Тяньши».

Новые знаки отличия вместе с новым Маркетинг-планом!

  Дата:  23-01-2017

Поздравляем «Заслуженных почетных членов правления»!


Поздравляем «Заслуженных почетных членов правления»! 

Уважаемые г-н Лян Гоцзянь и г-н Патрик Лян!


Поздравляю Вас с достижением наивысшего почетного статуса в компании «Тяньши» – «Заслуженный почетный член правления»! 

Вы – первыми в России и первыми на всем зарубежном рынке корпорации «Тяньши» получили столь высокий почетный статус. Подобное достижение может служить образцом преданности компании, трудолюбия, упорства и умения добиваться поставленных целей для всех дистрибьюторов региона! 

Вы вдохновляете миллионы дистрибьюторов не бояться трудностей и добиваться новых высот! 

Мы гордимся Вами, мы восхищаемся результатами Вашего труда, мы радуемся вместе с Вами  вашему успеху! 

Приумножим достигнутые результаты и добьемся еще большего успеха! 

Давайте вместе будем творить и побеждать!

Желаю Вам процветания вместе с компанией «Тяньши»!


Президент Евро-Азиатского региона Л. К. Дубовая


 


  Дата:  20-01-2017


Страницы:

 
 

QR-код группы TIENSRUSSIADAILY в приложении WeChat


To Top